Ley 29783 — Seguridad y Salud en el Trabajo

Introducción

La Ley de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo (SST) – Ley N° 29783, tiene como obje­ti­vo  pro­mover una cul­tura de pre­ven­ción de ries­gos lab­o­rales  en el país, sobre la base de la obser­van­cia del deber de pre­ven­ción de los empleadores, el rol de fis­cal­ización y con­trol del Esta­do Peru­ano y la par­tic­i­pación de los tra­ba­jadores y sus orga­ni­za­ciones sindi­cales, quienes, a través del diál­o­go social, velan por la pro­mo­ción, difusión y cumplim­ien­to de la nor­ma­ti­va sobre la mate­ria.

Lo par­tic­u­lar de la ley de SST, es aplic­a­ble a todos los sec­tores económi­cos y de  ser­vi­cios, com­pren­di­en­do de igual for­ma a los empleadores y tra­ba­jadores del sec­tor pri­va­do, públi­co, de la Fuerzas Armadas, la Policía Nacional del Perú y final­mente a los tra­ba­jadores por cuen­ta propia, en todo el ter­ri­to­rio nacional, situación que ante­ri­or­mente no se daba, quedan­do despro­te­gi­da una parte muy impor­tante de la población lab­o­ral del país.

Beneficios

Ten­er un sis­tema de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo  imple­men­ta­do  para la empre­sa una serie de ben­efi­cios:

• Fomen­tar una cul­tura de pre­ven­ción de ries­gos lab­o­rales, pro­movien­do un com­por­tamien­to seguro.
• Iden­ti­ficar los peli­gros y eval­u­ar los ries­gos en las activi­dades que real­iza la orga­ni­zación.
• Elim­i­nar, reducir o evi­tar gas­tos ref­er­entes a la com­pen­sación después de los acci­dentes; como ind­em­niza­ciones, repara­ciones en la infraestruc­tura de la empre­sa, tiem­pos no lab­o­ra­dos, etc.
• Pre­venir las deman­das lab­o­rales de los tra­ba­jadores al ocur­rir un acci­dente y no con­tar con la doc­u­mentación exigi­da por el Min­is­te­rio de Tra­ba­jo.
• Pre­venir las mul­tas por parte de min­is­te­rio de Tra­ba­jo debido a Inspec­ción inopinadas del mis­mo y no con­tar con la doc­u­mentación exigi­da por el Min­is­te­rio de Tra­ba­jo (MINTRA).
• Mejor comu­ni­cación entre los tra­ba­jadores y el empleador, fomen­tan­do el tra­ba­jo en equipo y per­mi­tien­do la mejo­ra con­tinúa en la gestión seguri­dad y salud en el tra­ba­jo.

Metodologia

SYV Con­sul­tores y Aso­ci­a­dos está espe­cial­iza­do en la imple­mentación del Sis­tema de Gestión de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo (Ley N° 29783).
Para imple­men­tar  el Sis­tema de Gestión de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo, hemos desar­rol­la­do una metodología aplica­ti­va,  a través del desar­rol­lo de cur­sos talleres de capac­itación y char­las de sen­si­bi­lización con  la par­tic­i­pación del per­son­al, ori­en­ta­dos al cam­bio de com­por­tamien­tos inse­guros, trans­for­mán­do­los en hábitos seguros.

De esta man­era se logra gener­ar un cam­bio de cul­tura en la orga­ni­zación y poten­ciar los sis­temas de gestión de seguri­dad y salud en el tra­ba­jo y desar­rol­lar las sigu­ientes car­ac­terís­ti­cas: Tra­ba­jo en equipo, lid­er­az­go, inte­gración de áreas, mejo­ra con­tinúa de los pro­ce­sos de SST, acti­tud pos­i­ti­va y respon­s­abil­i­dad social cor­po­ra­ti­va.

En la imple­mentación del Sis­tema de Gestión de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo de acuer­do al  (LEY  29783) se real­iza las sigu­ientes activi­dades:

1. Estable­cer la Lin­ea Base:

Se realizará un lev­an­tamien­to de la infor­ma­ción sobre infraestruc­tura, pro­ce­sos, activi­dades, per­son­al, ambi­ente de tra­ba­jo, pro­ced­imien­tos oper­a­tivos y otros rel­e­vantes en cada uno de los locales, es una eval­u­ación ini­cial de diag­nós­ti­co de la gestión de salud y seguri­dad en el tra­ba­jo de man­era inte­gral. Sirve de base para adop­tar deci­siones sobre la apli­cación del SGSST y ref­er­en­cia para eval­u­ar la mejo­ra con­tin­ua del SGSST.

2. Elec­cion del Comite de Seguri­dad y Salud en el Trabajo/Supervisor del SGSST

La elec­cion de los rep­re­sen­tantes de los tra­ba­jadores, depende de la can­ti­dad de tra­ba­jadores,  si la empre­sa cuen­ta con igual o mas de 20 tra­ba­jadores, se con­sti­tuye el comite de seguri­dad el cual seria par­i­tario, para menores de 20 tra­ba­jadores se elige a un super­vi­sor de seguri­dad y salud en el tra­ba­jo.  Se pro­por­cionara los for­matos para la con­for­ma­ción del Comité de SST y Super­vi­sor de Seguri­dad.

3. Políti­ca y obje­tivos en mate­ria de seguri­dad y salud en el tra­ba­jo

4. Iden­ti­ficar los peli­gros, eval­u­ación de ries­gos (IPER) y medi­das de con­trol.

Los con­troles y medi­das pre­ven­ti­vas en mate­ria de seguri­dad y Salud Ocu­pa­cional se basan en la iden­ti­fi­cación de los peli­gros,  y establece una val­o­ración de los ries­gos, a fin de cono­cer su mag­ni­tud y estable­cer su sig­nif­i­can­cia y las pri­or­i­dades para aplicar las medi­das pre­ven­ti­vas. Se real­iza a trav­es de la Matriz IPERC (Matriz de Iden­ti­fi­ca­cion de Peli­gros , Eval­u­a­cion de Ries­gos y medi­das de con­trol)

5.Plan Anu­al de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo

6. Plan de Prepara­cion y Respues­ta ante Emer­gen­cias

Un plan con­tiene lin­eamien­tos coher­entes y ade­cua­dos para hac­er frente a emer­gen­cias, a fin de con­tro­lar o min­i­mizar los impactos que se pudier­an gener­ar durante la eje­cu­ción de los tra­ba­jos real­iza­dos por el tra­ba­jador en la empre­sa.

7. Reglamen­to Inter­no de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo

El Reglamen­to Inter­no de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo,  con­tiene las sigu­ientes sec­ciones:

·       INTRODUCCION

·       CAPITULO I: Obje­tivos, Alcances y Ter­mi­nología

·       CAPITULO II:Lid­er­az­go, Com­pro­miso y la Políti­ca de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo

·       CAPITULO III: Atribu­ciones Y Obliga­ciones

·       CAPITULO IV:Están­dares Y Medi­das Especí­fi­cas De Seguri­dad y Salud Ocu­pa­cional

·       CAPITULO V:Están­dares De Seguri­dad Y Salud En Las Opera­ciones

·       CAPITULO VI: Están­dares De Con­trol De Peli­gros Exis­tentes Y Ries­gos Eval­u­a­dos

·       CAPITULO VII: Del Cuida­do Del Medio Ambi­ente

·       CAPITULO VIII: Preparación Y Respues­ta Para Casos De Emer­gen­cias

·       Dis­posi­ciones Finales Y Com­ple­men­tarias

8. Mapa del ries­go.

El Mapa de Ries­go, es una rep­re­sentación grá­fi­ca de los ries­go sobre un plano o cro­quis de la empre­sa, abar­ca todas las áreas de la empre­sa. Este mapa es indis­pens­able para iden­ti­ficar los fac­tores de ries­go de man­era más sen­cil­la, el mis­mo debe ser colo­ca­do en zonas estratég­i­cas den­tro de la empre­sa, debe ser vis­i­ble para todos los tra­ba­jadores.

9. Plan­i­fi­cación de la activi­dad pre­ven­ti­va.

Elab­o­ración de pro­ced­imien­tos especí­fi­cos opera­cionales incluyen­do medi­das de con­trol en seguri­dad para min­i­mizar los ries­gos de acci­dentes al tra­ba­jo, con­forme lo exige el DS 005‑2012 TR

10. Pro­gra­ma Anu­al de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo.

El pro­gra­ma anu­al de seguri­dad y salud en  el tra­ba­jo, se elab­o­ra en fun­cion de la políti­ca de gestión de SST, los obje­tivos y metas de SST; un pro­gra­ma de activi­dades de SST, ori­en­ta­do al cumplim­ien­to de los req­ui­si­tos de Ley N° 29783/DS 005‑2012-TR.

11. Reg­istros del Sis­tema de Gestión de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo

-  Reg­istros de acci­dentes de tra­ba­jo, enfer­medades ocu­pa­cionales, inci­dentes peli­grosos y otros inci­dentes, en el que deben con­star la inves­ti­gación y las medi­das cor­rec­ti­vas.

-  Reg­istros de exámenes médi­cos ocu­pa­cionales.

-  Reg­istro de mon­i­toreo de agentes físi­cos, quími­cos, biológi­cos, psi­coso­ciales  y fac­tores de ries­gos dis­er­gonómi­cos.

-  Reg­istro de inspec­ciones inter­nas de seguri­dad y salud en el tra­ba­jo.

-  Reg­istro de estadís­ti­cas de seguri­dad y salud.

-  Reg­istro de equipos de seguri­dad o emer­gen­cia.

-  Reg­istro de induc­ción, capac­itación, entre­namien­to y sim­u­lacros de emer­gen­cia.

-  Reg­istro de audi­torías.

-  Reg­istro de Lista de Ver­i­fi­cación de Audi­to­rias.

- Aseso­ria en los Exámenes médi­cos ocu­pa­cionales

- Aseso­ria en los mon­i­tore­os de Higiene Indus­tri­al (Agente Fisi­cos, Quim­i­cos, Mecani­cos, Ergonom­i­cos y Psi­coso­ciales)

SYV Con­sul­tores y Aso­ci­a­dos desar­rol­la la doc­u­mentación, en total colab­o­ración con el cliente, asesorán­do­lo en todo momen­to durante la imple­mentación y el desar­rol­lo de cur­sos-talleres de capac­itación.

SYV Con­sul­tores y Aso­ci­a­dos SAC, aseso­ra en todo el pro­ce­so de las elec­ciones del Comite de Seguri­dad o elec­cion del Super­vi­sor de Seguri­dad. Pro­por­cio­nan­do los for­matos para la elec­cion de los mis­mos y guian­do en todo el pro­ce­so des­de la con­vo­ca­to­ria has­ta la insta­la­cion del comite de seguri­dad.

For­matos uti­liza­dos en la con­for­ma­cion del Comite de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo:

1.-Modelo con­vo­ca­to­ria pro­ce­so elec­ción

2.-Carta pre­sen­tan­do la can­di­datu­ra

3.-Conformacion de la Jun­ta Elec­toral

4.-Modelo de lista de can­didatos inscritos

5.-Modelo de lista de can­didatos aptos

6.-Cedula de sufra­gio

7. Mod­e­lo de padrón elec­toral del pro­ce­so de elec­ción

8.-Modelo de acta de ini­cio del pro­ce­so de votación

9.-Acta de con­clusión para pro­ce­so de votación

10.-Acta del pro­ce­so de elec­ción

11.-Acta de insta­lación del Comíté de Seguri­dad

12.-Acta de reunión del comité de Seguri­dad

13.-Agenda para las reuniones del comité de Seguri­dad

                        ELECCIONES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

SYV Con­sul­tores y Aso­ci­a­dos SAC, aseso­ra en todo el pro­ce­so de las elec­ciones del Super­vi­sor de Seguri­dad.

Pro­por­cio­nan­do los for­matos para la elec­cion de los mis­mos y guian­do en todo el pro­ce­so del pro­ce­so.

For­matos uti­liza­dos en la con­for­ma­cion del Super­vi­sor de Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo:

1.-Modelo con­vo­ca­to­ria pro­ce­so elec­ción

2.-Carta pre­sen­tan­do la can­di­datu­ra

3.-Conformacion de la Jun­ta Elec­toral

4.-Modelo de lista de can­didatos inscritos

5.-Modelo de lista de can­didatos aptos

6.-Cedula de sufra­gio

7. Mod­e­lo de padrón elec­toral del pro­ce­so de elec­ción

8.-Modelo de acta de ini­cio del pro­ce­so de votación

9.-Acta de con­clusión para pro­ce­so de votación

10.-Acta del pro­ce­so de elec­ción

 

                        ELECCIONES DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

 

Cur­sos Seguri­dad y Salud en el Tra­ba­jo

CAPACITACIONES ESPECÍFICAS PARA LOS TRABAJADORES (Oper­a­tivos y Admin­is­tra­tivos), EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD

OBJETIVO:

Realizar las capac­ita­ciones especí­fi­cas al per­son­al de su Empre­sa, y así cumplir con su gestión inter­na peri­o­do 2013 del Plan Anu­al de Seguri­dad y Salud Ocu­pa­cional – CAPACITACIONES, según exi­gen­cia D.S 005‑2012-TR

1. ALCANCE DEL SERVICIO, CURSO DE CAPACITACION PARA EL COMITÉ DE SEGURIAD Y/O SUPERVISOR DE SEGURIDAD.

Ítem	CURSO	DURACIÓN Aprox.
1	Inter­pretación de la Ley N 29783 y su reglamen­to DS 005‑2012-TR	2
2	Ade­cua­da imple­mentación del SGSSST ante inspec­ción del MINTRA	2
3	Ade­cua­do llena­do de los reg­istros de SGSST e imple­mentación de los doc­u­men­tos del SGSST.	2
4	Inspec­ciones de Seguri­dad	2
5	Iden­ti­fi­cación de Peli­gros y Eval­u­ación de Ries­gos ‑IPER	2
6	Comu­ni­cación e inves­ti­gación de Acci­dentes de tra­ba­jo	2
7	Elab­o­ración de PETS (Pro­ced­imien­to de Tra­ba­jo Seguro)	2
8	Elab­o­ración de Están­dares Gen­erales y Oper­a­tivos	4

 2. ALCANCE DEL SERVICIO, CURSO DE CAPACITACION PARA EL PARA TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS

Ítem	CURSO	DURACIÓN Aprox.
1	Gestión de la Seguri­dad y Salud Ocu­pa­cional basa­do en las Nor­mas Nacionales.	4
2	Inves­ti­gación y reporte de Inci­dentes	3
3	Inspec­ciones de Seguri­dad	3
4	Iden­ti­fi­cación de Peli­gros y Eval­u­ación de Ries­gos ‑IPER	3
5	Tra­ba­jos en Altura	3
6	Tra­ba­jos en Espa­cios Con­fi­na­dos	3
7	Tra­ba­jos en Caliente	3
8	Seguri­dad con Explo­sivos	3
9	Seguri­dad en la Ofic­i­na	2
10	Seguri­dad con Her­ramien­tas Man­uales	2
11	Seguri­dad con Her­ramien­tas Eléc­tri­c­as	2
12	Lid­er­az­go y Moti­vación.	3
13	Seguri­dad Basa­da en el Com­por­tamien­to	3
14	Seguri­dad Eléc­tri­ca	4
15	Audi­torías de Seguri­dad	8
16	Entre­nan­do al Entre­nador	4
17	Sis­tema de coman­do de emer­gen­cias	4
18	Pre­ven­ción de Acci­dentes con Gas­es	4
19	Mon­i­tore­os ocu­pa­cionales (Físi­cos, Quími­cos, Biológi­cos y Ergonomía)	2
20	La metodología de 5 “S” para una ade­cua­da imple­mentación del SGSST a través de nue­stros tra­ba­jadores	2
21	Ergonomía — Puestos admin­is­tra­tivos	2
22	Ergonomía — Mane­jo Man­u­al de Car­ga	2
23	Ergonomía — Pausas Acti­vas	2
24	Ries­gos Quími­cos — Biológi­cos	2

De solic­i­tar algun cur­so se puede comu­nicar al numero (511) 3855264  o al correo informes@syvconsultores.com