|

Nueva versión Norma ISO/IEC 17025:2017

Nueva versión de la norma ISO/IEC 17025: Sistema de Gestión para los Laboratorios de Ensayo y/o Calibración.

Una versión revisada de la norma ISO/IEC 17025, que determina los requisitos para laboratorios de ensayo y calibración, se aprobo en noviembre 2017.

La nueva versión se encuentra estructurada en 8 puntos y 2 anexos.

No presenta la estructura de alto nivel propuesta para la última versión de la norma ISO 9001:2015 Sistemas de Gestión de la Calidad.

Si bien en la anterior versión de la norma ISO/IEC 17025 se diferenciaba solo entre requisitos de gestión y requisitos técnicos,  en la nueva versión aparecen:

  1. Requisitos generales: Se hace especial énfasis en la necesidad de demostrar la imparcialidad y el compromiso de confidencialidad de todo el personal del laboratorio.
  2. Requisitos estructurales: Se centran en cómo ha de estar organizado el laboratorio y cómo debe interactuar con su entorno (partes interesadas).
  3. Requisitos relativos a los procesos: Se incluyen requerimientos como el de revisión de contratos, métodos de muestreo (si aplica), registros técnicos, cálculo e interpretación de la incertidumbre, expresión de resultados, quejas y no conformidades, aseguramiento de la calidad, análisis de datos, manipulación de los ítems de calibración y selección y validación de métodos.
  4. Requisitos de recursos: Se incluyen requisitos específicos acerca del personal (cualificación), instalaciones y condiciones ambientales del laboratorio, trazabilidad y productos y servicios suministrados externamente (compras).
  5. Requisitos de gestión. La Norma permitirá dos alternativas para dar cumplimiento a los requerimientos de este punto, en función de la actividad del laboratorio:

Opción A: Cumplir los requisitos de gestión explícitamente (control de documentos y registros, mejora, acciones correctivas, gestión de riesgos y oportunidades de mejora, auditorías internas y revisión por la dirección).

Al igual que en la nueva versión de la ISO 9001 (ISO 9001:2015) desaparece el concepto de acción preventiva y es sustituido por Gestión de riesgos y oportunidades.

Opción B: Contar con un Sistema de Gestión de la Calidad certificado en ISO 9001, lo que nos evitará  verificarlo en ISO 17025.

Los dos anexos que completan la Norma son del tipo informativo:

El Anexo A proporciona información sobre trazabilidad metrológica.

El Anexo B lo hace con respecto a sistemas de gestión.

En concordancia con la reciente actualización de la ISO 9001:2015, esta nueva versión de ISO/IEC 17025 da flexibilidad a la hora de definir qué información va a ser documentada.

 

Publicaciones Similares

  • Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

    En este capituli veremos La Seguridad y Salud en el Trabjo , como un Sistema de Gestion. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Principios de compromiso, coherencia,  mejora, cultura de prevención, retroalimentación, reconocimiento, evaluar principales riesgos, participación. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, en cual el empleador debe…

  • Evaluacion de Riesgos

    La evaluación de riesgos constituye la piedra angular  para la prevención de accidentes y enfermedades laborales Existen buenas razones que justifican este principio. Si el proceso de evaluación de riesgos -la base del enfoque de gestión de la salud y la seguridad- no se lleva a cabo correctamente o, simplemente, no se lleva a cabo,…

  • Estres Laboral

    El estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud y la seguridad a los que nos enfrentamos diariamente. Casi el 25% de los trabajadores se ven afectados por él, y los estudios indican que entre un 50% y un 60% de las bajas laborales están relacionadas con el mismo. Ello representa un…

  • Ley 29783

    Hacia una Cultura de Prevencion!! En esta oportunidad veremos acerca de la Ley N 29873, Seguridad y Salud en el Trabajo, esta importante Ley juntamente con su Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, forma parte de la seguridad integral de toda empresa. Muchas de las actividades que realizan los trabajadores, se encuentran expuestas  a diversos peligros, los…

  • Ergonomia

    Un problema principal en el Peru es el lumbago laboral, este es un riesgo ergonomico causado por una mala postura. Veamos en este video acerca de las malas posturas  Fuente: U-OSHA – Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo Muchos de los problemas ergonomicos que se  han observado en las empresas…

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *